<\/p>\n\n\n\n
Co daje przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego? Czy warto si\u0119 zapisa\u0107 do organizacji zwi\u0105zkowej?\nZwi\u0105zek zawodowy to organizacja pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy dobrowolnie zrzeszaj\u0105 si\u0119, by wsp\u00f3lnie broni\u0107 interes\u00f3w pracowniczych, a tak\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na popraw\u0119 sytuacji spo\u0142ecznej i materialnej cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku. \nCzy warto zapisa\u0107 si\u0119 do zwi\u0105zku zawodowego?\nOd stycznia 2019 roku do zwi\u0105zku zawodowego mog\u0105 zapisywa\u0107 si\u0119 nie tylko pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o prac\u0119. Mog\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c zapisywa\u0107 osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z firmami na podstawie um\u00f3w-zlece\u0144 i innych niepracowniczych stosunk\u00f3w zatrudnienia, samozatrudnieni, a tak\u017ce sta\u017cy\u015bci i wolontariusze.\nJak wst\u0105pi\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego?\nZnaczna cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie ch\u0119tnie wst\u0119puje do zwi\u0105zku zawodowego z uwagi na silne upolitycznienie niekt\u00f3rych ZZ. Dwie z trzech najwi\u0119kszych central zwi\u0105zkowych \u2013 Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych (OPZZ) i NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d s\u0105 kojarzone odpowiednio z lew\u0105 i praw\u0105 stron\u0105 sceny politycznej. Zupe\u0142nie inaczej wygl\u0105da sytuacja w Forum Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych. Zrzeszone w forum, zwi\u0105zki wywodz\u0105 si\u0119 z konkretnej bran\u017cy, jak np. Wolne Zwi\u0105zki Zawodowe Pracownik\u00f3w Gospodarki Wodnej i Ochrony \u015arodowiska.\nW du\u017cych firmach mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 jeden albo kilka zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych powi\u0105zanych ze wspomnianymi centralami. Wystarczy wype\u0142ni\u0107 deklaracj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 i zobowi\u0105za\u0107 si\u0119 do op\u0142acania sk\u0142adek cz\u0142onkowskich, by sta\u0107 si\u0119 pe\u0142noprawnym cz\u0142onkiem zwi\u0105zku zawodowego.\nJe\u015bli na terenie firmy nie dzia\u0142a \u017caden Zwi\u0105zek Zawodowy, a jego istnienie by\u0142oby korzystne dla pracownik\u00f3w? Wtedy mo\u017cna za\u0142o\u017cy\u0107 Zwi\u0105zek Zawodowy, do czego wystarczy trzech cz\u0142onk\u00f3w-za\u0142o\u017cycieli (w formalno\u015bciach pomo\u017ce z pewno\u015bci\u0105 ka\u017cda z central). Mog\u0105 by\u0107 obawy, \u017ce pracodawca mo\u017ce do\u015b\u0107 nerwowo zareagowa\u0107 na wie\u015b\u0107 o pr\u00f3bie za\u0142o\u017cenia zwi\u0105zku na terenie firmy. Aby unikn\u0105\u0107 takim sytuacj\u0105, ustawodawca zabezpieczy\u0142 interesy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 tworzy\u0107 komitet za\u0142o\u017cycielski zwi\u0105zku \u2013 zostali oni obj\u0119ci szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 i bez istotnych przyczyn nie mo\u017cna zwolni\u0107 ich z pracy, ani zmieni\u0107 im warunk\u00f3w zatrudnienia na mniej korzystne. \nZwi\u0105zek zawodowy, a ochrona przed zwolnieniem z pracy?\nNajwa\u017cniejszy argumentem dla tych, kt\u00f3rzy zamierzaj\u0105 wst\u0105pi\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego jest ochrona przed zwolnieniem. Niestety, wiara, \u017ce zwi\u0105zkowca nie mo\u017cna zwolni\u0107, a przynale\u017cno\u015b\u0107 do zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej chroni ka\u017cdego jest nieco na wyrost. Zale\u017cy to od tego, czy i jakie funkcje w zwi\u0105zku pe\u0142ni pracownik. Najbardziej chronieni s\u0105 przewodnicz\u0105cy zwi\u0105zku zawodowego, cz\u0142onkowie komitetu za\u0142o\u017cycielskiego i pracownicy wskazani uchwa\u0142\u0105 do reprezentowania zwi\u0105zku. W ich wypadku wypowiedzenie umowy o prac\u0119 lub jej zmiana na mniej korzystn\u0105 nie jest mo\u017cliwa. Pracodawca nie musi si\u0119 przejmowa\u0107 ochron\u0105 zwi\u0105zkowca tylko w kilku wypadkach – gdy zwi\u0105zkowiec ci\u0119\u017cko naruszy obowi\u0105zki pracownicze lub oka\u017ce si\u0119, \u017ce wykonuje prac\u0119 i dzia\u0142ania na rzecz konkurencji. Oczywi\u015bcie szeregowy dzia\u0142acz r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce liczy\u0107 na wsparcie i ochron\u0119 zwi\u0105zku zawodowego.\nZwi\u0105zek zawodowy, a korzy\u015bci z przynale\u017cno\u015bci.\nSzeregowy zwi\u0105zkowiec szybko si\u0119 dowie, \u017ce szefostwo ma zamiar pozby\u0107 si\u0119 go z firmy. Stanie si\u0119 tak poniewa\u017c pracodawca musi zapyta\u0107 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105, czy ta b\u0119dzie reprezentowa\u0107 swojego cz\u0142onka i czy nie ma go na specjalnej li\u015bcie, tak zwanej \u201eochronce\u201d. Zwi\u0105zek zawodowy informacj\u0119 o zamiarze zwolnienia przekazuje pracownikowi. W nast\u0119pstwie, poinformowany pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, kt\u00f3re potrafi ci\u0105gn\u0105\u0107 si\u0119 tygodniami. \nMniej liczne zwi\u0105zki z przyczyn oczywistych nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia prawnika, specjalizuj\u0105cego si\u0119 w prawie pracy. Zwi\u0105zki maj\u0105 jednak swoje regionalne centrale, kt\u00f3re wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z prawnikami albo ich zatrudniaj\u0105. Szeregowy pracownik – albo samemu albo przez swoj\u0105 zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105, z takiej pomocy mo\u017ce zawsze skorzysta\u0107. W sytuacjach szczeg\u00f3lnych, gdy trzeba skierowa\u0107 spraw\u0119 na drog\u0119 post\u0119powania s\u0105dowego, mo\u017cna wesprze\u0107 si\u0119 zwi\u0105zkowymi prawnikami, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 reprezentantami na rozprawach).\nZwi\u0105zek zawodowy, a wp\u0142yw na fundusz Socjalny\nZak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych (ZF\u015aS) musi powsta\u0107 w firmach, w kt\u00f3rych – licz\u0105c w pe\u0142nych etatach – pracuje minimum 50 os\u00f3b. Pieni\u0105dze do funduszu socjalnego trafiaj\u0105 na konto regularnie jako odpis i z biegiem czasu tworz\u0105 spor\u0105 kwot\u0119. To z tych pieni\u0119dzy finansowane jest wsparcie wyjazd\u00f3w pracowniczych na tzw. wczasy pod grusz\u0105, paczki czy bony \u015bwi\u0105teczne, a tak\u017ce dop\u0142aty do turnus\u00f3w, kolonii czy oboz\u00f3w dla dzieci. Pracownicy poprzez zwi\u0105zek zawodowy mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na spos\u00f3b dzielenia tych pieni\u0119dzy na konkretny cel (np. wi\u0119cej \u015brodk\u00f3w przeznacz\u0105 na \u015bwi\u0105teczne bony, mniej na wczasy pod grusz\u0105 itp).\nZwi\u0105zki zawodowe, a bezpiecze\u0144stwo pracy.\nNie wszyscy pracownicy zdaj\u0105 sobie z tego spraw\u0119, ale nad bezpiecze\u0144stwem w pracy czuwaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zki zawodowe. Zwi\u0105zki powo\u0142uj\u0105 spo\u0142ecznego inspektora pracy, kt\u00f3ry reprezentuje interesy i dba o bezpiecze\u0144stwo wszystkich pracownik\u00f3w. Do inspektora mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 wszystkie uwagi zwi\u0105zane z bezpiecze\u0144stwem wykonywanych zada\u0144 zawodowych. \nA poprawa warunk\u00f3w pracy le\u017cy w interesie wszystkich \u2013 zar\u00f3wno pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w.\nZwi\u0105zek zawodowy, a ustalanie wynagrodze\u0144.\nZwi\u0105zkowcy maj\u0105 znaczny wp\u0142yw na kszta\u0142towanie systemu wynagrodze\u0144 i premii w firmie. Uzgodnienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, podpisane z pracodawc\u0105, mi\u0119dzy innymi w zak\u0142adowym uk\u0142adzie zbiorowym pracy, regulaminach czy zasadach wynagradzania obejmuj\u0105 nie tylko zwi\u0105zkowc\u00f3w, ale wszystkich zatrudnionych w przedsi\u0119biorstwie. Zwi\u0105zki zawodowe, mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c negocjowa\u0107 bardzo istotny z punktu widzenia pracownik\u00f3w, plan urlopowy.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Co daje przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego? Czy warto si\u0119 zapisa\u0107 do organizacji zwi\u0105zkowej? Zwi\u0105zek zawodowy to organizacja pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy dobrowolnie zrzeszaj\u0105 si\u0119, by wsp\u00f3lnie broni\u0107 interes\u00f3w pracowniczych, a tak\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na popraw\u0119 sytuacji spo\u0142ecznej i materialnej cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku. Czy warto zapisa\u0107 si\u0119 do zwi\u0105zku zawodowego? Od stycznia 2019 roku do zwi\u0105zku zawodowego mog\u0105 zapisywa\u0107…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-27","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wzzpgwios.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/27","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wzzpgwios.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wzzpgwios.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wzzpgwios.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wzzpgwios.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/wzzpgwios.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/27\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":304,"href":"https:\/\/wzzpgwios.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/27\/revisions\/304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wzzpgwios.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}